“leren en veranderen”
Buitengewoon helpt organisatie bij de gevraagde verandering(en). Dit kan gaan om beeldgericht werken, samenwerken met SW-medewerkers, verschil in resultaten tussen verschillen wijken/gebieden door gebiedsbeheerders/wijkbeheerders en dergelijk. Een andere vorm is dat gewenste extra taken niet of onvoldoende tot resultaat leiden. Bijvoorbeeld oppakken van participatie of het breder moeten kijken dan de vakdiscipline.
Met onze kennis en ervaring zijn wij in staat de organisatie te helpen door leren en veranderen. We gaan opzoek naar de juiste parameters, wat is er aan de hand, hoe gedragen mensen zich, wat is hun rol? enzovoort. We gaan opzoek naar hun talent, hun kracht. Als we alle parameters in beeld hebben hoe mensen het beste tot hun recht komen, plaatsen de mensen bij een functie / rol die past bij hun talentprofiel. Vervolgens optimaliseer we hun omgeving. Veranderen gaat niet van de één op de andere dag. Het is veelal een proces van experimenteren, leren, vallen, opstaan en verbeteren. Elke vraagstuk heeft een harde èn een hardnekkige kant. Er is altijd een inhoudelijke dimensie en een gedragskant. Wij betrekken bestuur, directie en management intensief bij het vinden van oplossingen voor het veranderen van de omgeving.
Werkervaring:
- Gemeente Ermelo, Gemeente Borger-Odoorn, Gemeente Wijchen, Gemeente Langedijk
Praktijkopleiding voor organisatieverbetering:
